中日貿易や労務上の問題點
タグ： 中日貿易 労務 問題點 中國経済と日本企業(yè)2010年白書 日本商會 ジェトロ
発信時間： 2010-04-21 14:15:31 | チャイナネット | 編集者にメールを送る
③ 労務上の問題點
労働契約法の施行後、労働紛爭案件の発生が非常に増えている。北京市では09年に労働仲裁委員會が受理した労働紛爭案件數(shù)が73,000件を超え、08年比で27,000件あまり増加している。現(xiàn)在、労働者の権利保護意識が高まっているため、企業(yè)が労務問題を適切に処理できず、労使紛爭が一旦発生した場合、企業(yè)の生産及び発展に重大な影響がもたらされることが予想される。
＜主な建議內容＞
? 労働契約法実施細則には、一貫性?整合性に欠ける內容がある。企業(yè)人事施策に影響を及ぼすため、更なる明確化を希望する。例えば、固定期間の定めのない労働契約について、2回目の更新の際、使用者側から拒否できないという解釈もあるが、この解釈の正否につき、早急に、統(tǒng)一且つ明確な解釈を示すことが望まれる。
? 労働契約法の具體的運用基準やQ&A?判例等実務ガイドラインをタイムリーに作成?公表することが望まれる。
「中國網日本語版（チャイナネット）」 2010年4月21日
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